Het vast bureau hecht goedkeuring aan de volgende wijzigingen van de rechtspositieregeling:

1. Wijzigingen met betrekking tot invoering IFIC functieclassificatie

Art. 3 §1

Art.3. §2 In afwijking van artikel 3§1 worden,  in uitvoering van het besluit van de Vlaamse Regering over een nieuwe functieclassificatie bij lokale besturen, de volgend betrekkingen van het woonzorgcentrum ingedeeld volgens de IFIC classificatie:

Art. 7. Naast het beantwoorden aan de voorwaarden in artikel 6, moeten de kandidaten ook:

1°  voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is voor de functies in de graden van:

• juridisch hulpverlener,
• bachelor verpleegkunde, ergotherapeut, kinesitherapeut,
• maatschappelijk assistent(e), animat(o)r(ice), polyvalent deskundige, boekhouder,
• gegradueerde verpleegkunde,
• polyvalent medewerker, verzorgende (D en C niveau of IFIC 11), zorgkundige (D en C niveau of IFIC 11), hulpkok.

Art. 8. De specifieke voorwaarden per graad zijn:

Art. 9. In afwijking van artikel 7, 1°, en 2° en artikel 8, kan  het vast bureau bepalen dat kandidaten die niet voldoen aan de diplomavereiste zoals bepaald in artikel 8, die als aanwervingsvoorwaarde geldt voor de functies van A, B en C, in aanmerking komen voor aanwerving. Die afwijking van de diplomavereiste is uitzonderlijk en op grond van vooraf vastgesteld objectieve criteria mogelijk, als de functie noch op basis van de functiebeschrijving, noch krachtens een reglementering van de hogere overheid een diploma vergt.

 Art. 19. De algemene regels voor de selectietechnieken zijn:

 a) voor functies van niveau A / B / C /IFIC cat 11, cat 13, cat 14B, cat 14, cat 15, cat 17 bevat elke selectie: ten minste twee selectietechnieken;

b) voor functies van niveau D en IFIC cat 4 bevat de selectie altijd een praktische proef afgestemd op de functie.

c) voor lijnfuncties van niveau A en B en IFIC cat 14, cat 15, cat 17 kan de selectie een psychotechnische proef in verband met de managements- en leiderschapscapaciteiten op het niveau van de functie bevatten.
 Het resultaat van deze proef is niet eliminerend.

 Art. 43. §1. De duur van de proeftijd is:

1° voor functies van niveau D of IFIC cat 4 : zes maanden;

2° voor functies van niveau C of IFIC cat 11, cat 13 en cat 14B: zes maanden;

3° voor functies van niveau B of  IFIC cat 14, cat 15 en cat 17: twaalf maanden;

4° voor functies van niveau A: twaalf maanden.

Afdeling II. De functionele loopbanen per niveau

De bepalingen betreffende de functionele loopbaan zijn niet van toepassing op de betrekkingen ingedeeld volgens de IFIC functieclassificatie.

Art. 131. Niveau B

De specifieke voorwaarden voor een bevordering zijn:

1° voor een graad van rang Bz, schalen B6-B7:

a)    ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Bx, schalen B4-B5, in een graad van rang Bv, schalen B1-B3, in een graad van rang Bv schalen BV1-BV3;

b)    als de functie een beschermde titel betreft of een specialisatie die een diploma vereist, voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de vacante functie; 

c)   een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie;

d)   slagen voor de selectieprocedure.

2° 1°voor een graad van rang Bx, schalen B4-B5:

a)   ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Bv, schalen B1-B3, in een graad van rang Bv schalen BV1-BV3, in een betrekking volgens de IFIC classificatie, cat 14  en cat 15 of ten minste 10 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Cx, schalen C4-C5, in een graad van Cv, schalen C3-C4, in een graad van Cv, schalen C1-C3, in een graad van Cv, schalen C1-C2, in een betrekking volgens de IFIC classificatie cat 11 en cat 13, cat 14B  en houder zijn van een diploma dat toegang verschaft tot niveau C; Voor de houders van een bachelor diploma dat rechtstreeks toegang verleent tot de schalen B4-B5 wordt minstens 4 jaar graadanciënniteit gevraagd;

b)   als de functie een beschermde titel betreft of een specialisatie die een diploma vereist, voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de vacante functie; 

c)   een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie

d)   slagen voor de selectieprocedure.

3° 2°voor een graad van rang Bx, schalen BV5 of IFIC cat 17:

a)   ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Bv schalen BV1-BV3, in een betrekking volgens de IFIC classificatie cat 14  en cat 15;

b)   als de functie een beschermde titel betreft of een specialisatie die een diploma vereist, voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de vacante functie; 

c)   een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie

d)   slagen voor de selectieprocedure.

4° 3°voor een graad van rang Bv, schalen B1-B3 (basisgraad) of cat 14 en Cat 15:

a)   ten minste 10  jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang, van Cv, schalen C3-C4, in een graad van Cv, schalen C1-C3, in een graad van Cv, schalen C1-C2 of Cx, schalen C4-C5, in een betrekking volgens de IFIC classificatie cat 11, cat 13 en cat 14B, of ten minste 10 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van ten minste rang Dv of in een betrekking volgens de IFIC classificatie cat 4  en beschikken over een diploma dat toegang verschaft tot niveau C; Voor de houders van een bachelor diploma dat rechtstreeks toegang verleent tot de schalen B1-B3 wordt minstens 4 jaar graadanciënniteit gevraagd;

b)   als de functie een beschermde titel betreft of een specialisatie die een diploma vereist, voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de vacante functie; 

c)   een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie; 

d)   slagen voor de selectieprocedure.

Art. 132. Niveau C

1° voor een graad van rang Cx, schalen C4-C5 of IFIC cat 13:

a) ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Cv of in een betrekking volgens de IFIC classificatie cat 11 voor een lijnfunctie of ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad die naar taakinhoud en functieprofiel aansluit bij de expertfunctie voor een expertfunctie;

b) ten minste 4 jaar niveauanciënniteit hebben in niveau D  Cv of in een betrekking volgens de IFIC classificatie cat 4 voor een lijnfunctie, en ten minste 4 jaar niveauanciënniteit hebben in niveau D in een graad die naar taakinhoud en functieprofiel aansluit bij de expertfunctie voor een expertfunctie;

c)   een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie;

d)   slagen voor de selectieprocedure.

2° voor een graad van rang Cv, schalen C1-C3 of IFIC cat 11:

a)   ten minste 4 jaar anciënniteit hebben in niveau D of in een betrekking volgens de IFIC classificatie cat 4;

b)   een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie;

c)   slagen voor de selectieprocedure.

Art. 133. Niveau D:

1° voor een graad van rang Dx, schaal D4-D5 (technische hogere rang:

a)   ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Dv al dan niet in een bepaald vak; of in een graad van niveau E, al dan niet in een bepaald vak of in een betrekking volgens de IFIC classificatie cat 4, al dan niet in een bepaald vak;

b)   een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie;

c)   slagen voor de selectieprocedure. 

Art. 134. De specifieke bevorderingsvoorwaarden zijn:

7° In het kader van het federaal meerjarenplan voor de gezondheidssector, dat o.m. zijn beslag kreeg in het protocol nr. 20/04 van 26 juli 2000 van het comité C voor de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten, geldt het volgende:

-De indienst zijnde gegradueerde verpleegkunde (C3-C4) die na het behalen van een hoger diploma via een brugopleiding, in aanmerking komt voor bevordering naar de graad van bachelor verpleegkunde BV1-BV3, wordt vrijgesteld van het bevorderingsexamen.
-De indienst zijnde de verzorgende/zorgkundige (C1-C2) die na het behalen van een hoger diploma (hetzij van gegradueerde verpleegkunde hetzij van bachelor verpleegkunde), in aanmerking komt voor bevordering naar de graad van gegradueerde verpleegkunde (C3-C4) of van bachelor verpleegkunde (BV1-BV3), wordt vrijgesteld van het bevorderingsexamen.
 

-De in dienst zijnde contractuele verpleegkundigen of verzorgenden/zorgkundigen in genoemde functies die na het behalen van een van genoemde hogere diploma’s, in aanmerking komen voor een aanstelling in een hogere graad, worden niet onderworpen aan een nieuwe selectieproef voor toegang tot die graad. Aan de overige aanstellingsvoorwaarden moet voldaan worden.

8° De bepalingen in artikel 134 7° zijn ook van toepassing op de betrekkingen volgens de IFIC classificatie, waaraan de functies opgenomen in artikel 134 7° werden toegewezen, zoals opgesomd in artikel 3 § 2.    

Art. 180 bis. §1 In afwijking van artikel 179 en artikel 180 kan het personeelslid dat op 31 december 2021 in dienst is in het woonzorgcentrum,  en valt onder de toepassing van artikel 3 § 2,  ervoor kiezen om ingeschaald te worden in de salarisschaal van de IFIC functieclassificatie, die correspondeert met de functie in de IFIC functieclassificatie, waaraan de functie of functies die het personeelslid op 31 december 2021 uitoefent, werd(en) toegewezen.
 Deze salarisschaal wordt in dat geval toegekend vanaf 1 juli 2021 of met terugwerkende kracht tot de datum van indiensttreding, die zich situeert tussen 1 juli 2021 en 31 december 2021.

Het personeelslid dat na 31 december 2021  in dienst treedt in het woonzorgcentrum en dat valt onder de toepassing van dit artikel, wordt automatisch ingeschaald in de salarisschaal van de IFIC functieclassificatie, tenzij het personeelslid voorheen in dienst was als zorgkundige in een publieke woonvoorziening, en op het ogenblik van de indiensttreding nog niet is ingeschaald in de salarisschaal IFIC cat 11.

§2 In afwijking van artikel 179 en artikel 180  kan personeelslid dat op 31 december 2021 als verzorgende in dienst is in de erkende dienst in de thuiszorg, ervoor kiezen om ingeschaald te worden in de salarisschaal IFIC cat 11. Deze salarisschaal wordt in dat geval toegekend vanaf 1 juli 2021 of met terugwerkende kracht tot de datum van indiensttreding, die zich situeert tussen 1 juli 2021 en 31 december 2021.

Het personeelslid dat na 31 december 2021  in dienst treedt als verzorgden in de erkende dienst in de thuiszorg, wordt automatisch ingeschaald in de salarisschaal IFIC cat 11, tenzij het personeelslid voorheen in dienst was als verzorgde in een erkende publieke dienst in de thuiszorg, en op het ogenblik van de indiensttreding nog niet is ingeschaald in de salarisschaal  IFIC cat 11. 

§3 In afwijking van artikel 179 en artikel 180 kan het personeelslid dat op 31 december 2021 als logistiek personeel in dienst is in de erkende dienst in de thuiszorg, ervoor kiezen om ingeschaald te worden in de salarisschaal IFIC cat 4. De salarisschaal wordt in dat geval toegekend vanaf 1 juli 2021 of met terugwerkende kracht tot de datum van indiensttreding, die zich situeert tussen 1 juli 2021 en 31 december 2021.

Het personeelslid dat na 31 december 2021 in dienst treden als logistiek personeel in de erkende dienst in de thuiszorg, worden automatisch ingeschaald in de salarisschaal IFIC cat 4.

§4 De zorgkundigen en de verzorgenden die overeenkomstig §1 en § 2 instappen in de IFIC functieclassificatie, en vóór hun instap, ofwel de functionele loopbaan D1-D of C1-C2, genoten, genieten terug de C2-salarisschaal, zodra deze gunstiger is dan de salarisschaal die met toepassing van §1 en § 2 wordt bekomen.   

 §5 De uitgewerkte salarisschalen bevinden zich in bijlage II.

 §6 De graden 9er functie bevinden zich in bijlage IV.          

Art. 191. Vanaf de datum van de inwerkingtreding van deze rechtspositieregeling heeft het personeelslid dat overgaat naar een graad van een hoger niveau na een aanwervings- of een bevorderingsprocedure ten minste recht op de volgende verhoging van zijn jaarsalaris tegen 100%:

1°  620 euro bij bevordering naar niveau D of IFIC cat 4;

2°  745 euro bij bevordering naar niveau C of IFIC cat 11, cat 13, cat 14B;

3°  870 euro bij bevordering naar niveau B of IFIC cat 15, cat 17;

4°  1240 euro bij bevordering naar niveau A.

 Art. 236. Toekenning van een extra functiecomplement voor sommige werknemers

Artikel 1.-Deze afdeling geeft uitvoering aan het punt 14 van het sociaal akkoord betreffende de federale gezondheidssectoren (publieke sector) van 18 juli 2005, en is niet van toepassing op het personeelslid dat is ingeschaald in een salarisschaal van de IFIC functieclassificatie.

 Art. 236bis. 

Artikel 1. §1.-Vanaf 2010 wordt een jaarlijkse bijkomende premie van 1.113,80 euro toegekend aan de verpleegkundigen die houder zijn van een bijzondere beroepsbekwaamheid, ……

Artikel 4.De bepalingen van dit artikel zijn niet van toepassing op het personeelslid dat is ingeschaald in een salarisschaal van de IFIC functieclassificatie.

Bijlage II. Uitgewerkte slarisschalen

Hier zullen de verschillende weddeschalen van de IFIC functieclassificatie  worden opgenomen die van toepassing en/of geactiveerd zijn, i.e. Cat 4, Cat 11, Cat 13, Cat 14B, Cat 14, Cat 15, Cat 17. 

Bijlage IV: Overzicht functies per salarisschaal

2.  Andere wijzigingen

 Art. 8. De specifieke voorwaarden per graad zijn:

Art. 101. Het bestuur draagt de kosten voor de deelname aan de opgelegde vormingsactiviteiten. Tot die kosten behoren ook de kosten voor de verplaatsing naar en van de plaats waar de vormingsactiviteit doorgaat. Het personeelslid dient daartoe de bewijsstukken van de verplaatsingskosten in. De regeling die geldt voor dienstverplaatsingen is van toepassing op de verplaatsingen voor vorming.

Daarnaast worden alle kosten die gemaakt worden voor het behalen van een specifiek rijbewijs (BE,C of CE) in opdracht van het bestuur door het bestuur vergoed, waaronder ook de kosten van een eventuele nieuwe pasfoto. Aan de medewerkers die dienen te beschikken over een medische schifting worden ook de kosten van een nieuw rijbewijs vergoed door het bestuur.

Indien er aan een opleiding een examen verbonden is, betaalt het bestuur voor het personeelslid de kosten van de opleiding en maximum 1 herkansing.

Voor complexe opleidingen in opdracht van het bestuur waar aanzienlijke kosten aan verbonden zijn, waaronder het behalen van een rijbewijs BE, C en CE, wordt een uitzondering voorzien. Voor dergelijke opleidingen lijkt het aangewezen om de leidinggevende, na een negatief examenresultaat, te laten beslissen of een bijkomende herkansing op kosten van het bestuur wenselijk is.

Art. 191. 

 De minimale salarisverhoging, vermeld in paragraaf 1 en 2, is een integraal onderdeel van het jaarsalaris en is enkel geldig bij een overgang van niveau en niet binnen het niveau zelf.

 Art. 197. …..

 Als het personeelslid in de loop van de maand met pensioen gaat of overlijdt, wordt het salaris voor de volledige maand betaald.

 Art. 214. Het personeelslid, studenten uitgezonderd, ontvangt jaarlijks een eindejaarstoelage.

Art. 217bis. §1. De eindejaarstoelage kan op vraag van het personeelslid geheel of gedeeltelijk worden omgezet in een theoretisch budget waarmee het personeelslid voordelen ter bevordering van fietsmobiliteit kan kiezen, die gelijkwaardig zijn aan die van een eindejaarstoelage in geld zoals omschreven in de Rechtspositiebesluiten van 7 december 2007 en 12 november 2010. In voorkomend geval is er geen of gedeeltelijk geen recht meer op de eindejaarstoelage.

Het theoretisch budget waarvan sprake in voorgaande lid is niet opeisbaar. De voordelen die het personeelslid vrij kiest binnen de grenzen van dit theoretisch budget, worden wel opeisbaar van zodra ze opgenomen worden in een individueel akkoord tussen het personeelslid en zijn bestuur. Bij gebrek aan een individueel akkoord, blijft het recht op de eindejaarstoelage onverkort van toepassing.

Het personeelslid moet zijn keuze om de eindejaarstoelage geheel of gedeeltelijk om te zetten, maken op een moment dat er nog geen verworven rechten op die eindejaarstoelage bestaan.  Wanneer het personeelslid kiest voor een gedeeltelijke omzetting van de eindejaarstoelage, vermindert hiermee het bruto bedrag van de eindejaarstoelage.

Indien het theoretisch budget meer was dan nodig voor de gekozen voordelen, wordt het saldo aan het personeelslid overgemaakt na afhouding van de noodzakelijke bijdragen en uiterlijk tijdens de maan december. In voorkomend geval worden die teruggestorte gelden beschouwd als een gewone premie in geld. 

§2. De concrete modaliteiten over fietsmobiliteit worden uitgewerkt in een bijlage ‘Fietslease’ aan het arbeidsreglement.

Art. 258. ….

 §4. Indien de medewerker zijn wettelijk vakantieverlof of een deel ervan niet heeft kunnen opnemen ten gevolge van een langdurige afwezigheid (min. 12 weken) wegens ziekte, wegens een arbeidsongeval, wegens een ongeval op weg van en naar het werk of wegens een beroepsziekte, waardoor men niet in de mogelijkheid is zijn verlof volledig op te nemen, dan is de overdracht niet beperkt tot 5 dagen maar tot 20 dagen. Bij de terugkeer van de medewerker wordt dit overgedragen jaarlijks vakantieverlof opgenomen naar keuze van de medewerker en met inachtneming van de behoeften van de dienst.

Voor het statutaire personeelslid wordt artikel 268 §3 toegepast.

 §9. Bij uitdiensttreding van een personeelslid zullen, bij het personeelslid waarop het vakantiestelsel van de publieke sector van toepassing is, de  te veel opgenomen vakantiedagen worden verrekend als volgt: (1) verrekenen op het dubbel vakantiegeld. (2) als dat voldoende is, verrekenen op het loon mits schriftelijk akkoord van het personeelslid en beperkt tot sommen vermeld in artikel 1409 Gerechtelijk Wetboek. (3) als dat niet voldoende is,  factuur opsturen. 

Art..259…..

De volgende zijn de gelijkgestelde dagen welke recht geven op vakantiedagen:

• Periodes met recht op een uitkering in het kader van de ziekte- en invaliditeitsverzekering. De gelijkstelling omvat de eerste 12 maanden van de arbeidsonderbreking. Elke nieuwe arbeidsonderbreking die zich al dan niet wegens een andere ziekte voordoet na een werkhervatting, waarvan de duur geen 14 dagen bereikt, wordt beschouwd als de voortzetting van de vorige onderbreking. Het aantal vakantiedagen wordt in dat geval dus niet verminderd.
• Bevallingsrust, zijnde zes weken voor en negen weken vanaf de dag van de bevalling. 
• Vaderschaps Geboorteverlof

Art. 261. §1. ….

§4. Als een personeelslid moet werken op een feestdag krijgt hij ter compensatie een extra vrije dag, die betaald wordt, en mag worden opgenomen zoals de jaarlijkse vakantiedagen.

Art. 264. 

§ 1. Als de moeder overlijdt, heeft het statutaire personeelslid dat vader of meemoeder is van het kind, recht op vaderschapsverlof geboorteverlof, dat niet langer mag duren dan het deel van het bevallingsverlof dat nog niet opgenomen werd door de moeder bij haar overlijden.

§ 2. Bij opname van de moeder in een ziekenhuis heeft het statutaire personeelslid, dat vader of meemoeder is van het kind, recht op vaderschapsverlof geboorteverlof, dat op zijn vroegst een aanvang neemt vanaf de achtste dag, te rekenen na de geboorte van het kind, op voorwaarde dat de moeder meer dan zeven dagen opgenomen is in het ziekenhuis en dat de pasgeborene het ziekenhuis verlaten heeft.

Het vaderschapsverlof geboorteverlof eindigt als de moeder het ziekenhuis verlaat en uiterlijk bij het verstrijken van de periode die overeenstemt met het deel van het bevallingsverlof dat door de moeder op het ogenblik van haar opname in het ziekenhuis nog niet was opgenomen.

 § 3. Het vaderschapsverlof  geboorteverlof, vermeld in §1 en §2, is bezoldigd.

§4. Het contractueel aangestelde personeelslid heeft recht op de omzetting van het moederschapsverlof in vaderschapsverlof geboorteverlof bij overlijden of hospitalisatie van de moeder, in toepassing van het koninklijk besluit van 17 oktober 1994 en de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994.

Art. 284. § 1. Het personeelslid krijgt omstandigheidsverlof naar aanleiding van de volgende gebeurtenissen, à rato van de arbeidsprestaties:

Het omstandigheidsverlof is een recht, maar het personeelslid is niet verplicht deze verloven geheel of gedeeltelijk op te nemen. 

Het omstandigheidsverlof wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit en is in alle gevallen bezoldigd, met uitzondering van een deel van het vaderschapsverlof voor contractuele personeelsleden in de gevallen die hierna worden omschreven, met uitzondering van het omstandigheidsverlof voor een gebeurtenis vermeld in het eerste lid, 2°.

De volgende beloningsregeling geldt voor het omstandigheidsverlof voor een gebeurtenis vermeld in het eerste lid, 2°:

- als de geboorte vanaf 1 januari 2021 plaatsvindt, heeft het statutaire personeelslid gedurende de eerste tien dagen recht op een doorbetaling van het salaris en gedurende de vijf resterende dagen recht op een brutosalaris van 82%. Om het salaris te bepalen, wordt het brutojaarsalaris op jaarbasis begrensd op 26.230 euro tegen 100%.

- als de geboorte vanaf 1 januari 2023 plaatsvindt, heeft het statutaire personeelslid gedurende de eerste tien dagen recht op een doorbetaling van het salaris en gedurende de tien resterende dagen recht op een brutosalaris van 82%. Om het salaris te bepalen, wordt het brutojaarsalaris op jaarbasis begrensd op 26.230 euro tegen 100%.

Voor het contractuele personeelslid wordt het verlof ter gelegenheid van de geboorte van een kind waarvan de afstamming aan zijn zijde vaststaat, vermeld in 2°, toegekend volgens de regels van het arbeidsrecht, in het bijzonder volgens de regeling, vermeld in artikel 30, §2, van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten.

  Afdeling I: De federale thematische verloven

 Onderafdeling I. Ouderschapsverlof in het kader van de onderbreking van de beroepsloopbaan.

Art. 287. …..

§3. De werkgever kan de uitoefening van het in artikel 287 §1 4° en artikel 287 §2 2° eerste lid en artikel 287 §2 3° eerste lid, bedoelde recht weigeren.

In dit geval dient de werkgever zijn gemotiveerde beslissing schriftelijk mee te delen aan de werknemer die de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst aanvraagt als bedoeld in artikel 287 §1 4° en artikel 287 §2 2° eerste lid, of artikel 287 §2 3° eerste lid, binnen een maand na de schriftelijke kennisgeving zoals is gebeurd overeenkomstig artikel 291 §1.

Het uitblijven van de gemotiveerde beslissing binnen de in het vorige lid bepaalde termijn, wordt gelijkgesteld met een akkoord vanwege het bestuur.

Art. 288. …

§ 2. Aan de voorwaarde van de 12de of 21ste verjaardag moet zijn voldaan uiterlijk gedurende de periode van het ouderschapsverlof.

De 12de of 21ste verjaardag kan bovendien worden overschreden wanneer het verlof op verzoek van de werkgever het bestuur wordt uitgesteld of wanneer het bestuur een alternatief voor de opname van het verlof oplegt en voor zover de schriftelijke kennisgeving is gebeurd in overeenstemming met de hierna in artikel 291 aangegeven wijze.

Art. 292. § 1. Binnen 1 maand na de ontvangst van de schriftelijke kennisgeving volgens de bepalingen van het voorgaande artikel, deelt het bestuur de gemotiveerde beslissing kan het bestuur schriftelijk mee de uitoefening van het recht op ouderschapsverlof uitstellen uit te stellen om gerechtvaardigde redenen in verband met het functioneren van het bestuur .omdat de opname van het verlof in de aangevraagde periode een goed functioneren van het bestuur ernstig zal verstoren.

Indien het bestuur de verzoeken om ouderschapsverlof volgens artikel 287 § 3 niet heeft geweigerd, is er een uitstel voor deze vormen van ouderschapsverlof niet meer mogelijk.

Indien het bestuur de opname van het ouderschapsverlof volgens artikel 287 § 1 op regelmatige wijze heeft uitgesteld, moet het schriftelijk één of meerdere alternatieven aanbieden voor de opname van het ouderschapsverlof. Deze alternatieven moeten bestaan uit één of meerdere andere opnamevormen en/of periodes die zich geheel of gedeeltelijk situeren binnen de door het personeelslid gevraagd begin- en einddatum en die toegelaten zijn overeenkomstig de bepalingen van de wetgeving.

§ 2. In geval van een gemotiveerd uitstel, op basis van de bepalingen van §1, gaat het recht op ouderschapsverlof in ten laatste 6 maanden na de maand waarin het gemotiveerd uitstel plaats heeft.

Het personeelslid heeft het recht om bij uitstel van het ouderschapsverlof door het bestuur af te zien van de opname van het ouderschapsverlof.

§ 3. Het bepaalde in § 1, 3^e lid, geldt niet bij toepassing van artikel 287 §1 4°, artikel 287 §2 2° eerste lid en artikel 287 §2 3° eerste lid.

Art. 340 Deze rechtspositieregeling treedt in werking op 09.12.2022 behoudens bepalingen waarvan de inwerkingtreding door een hogere rechtsnorm anders zijn bepaald.

Deze wijzigingen zijn verwerkt in de nieuwe gecoördineerde rechtspositieregeling van 9 december 2022 zoals in de bijlage bij dit besluit.

Worden in kennis gesteld van dit besluit:

• de medewerkers,
• de representatieve vakorganisaties,
• de financieel directeur.